環境優美的新竹北房屋疆白鹼灘白沙灘已經成為克拉瑪依市民休閑的好去處。
  天山網訊(記者高宇飛 通訊員冉峰報道)經濟增長的最終目的是提升人民生活水平,而良好的生態環境不僅是高質量生活的必要保證,更是一個地區未來經濟增長的基礎和可持續發展的核心競爭力。因此,環保工作到底怎麼做才能更有力度、更有效果對於謀求長遠發展的隨身碟白鹼灘而言,這是一道始終在探索的難題。
  從創新管理機制到改進績效考核,從引進中介機構到推進環保監察,近年來,新疆白鹼灘環保工作不斷進行著改革與嘗試。而在一系列舉措的推動下,如microSD今的白鹼灘在實現環保工作質的飛躍同時,也為新疆克拉瑪依經濟的持續發展提供了堅實保障。
  2013年5月化療副作用,新疆克拉瑪依白鹼灘區成為了新疆第一個“生態城區”。
  “一崗雙房屋買賣責”簡化程序
  與很多部門一樣,白鹼灘區環保局也面臨著人員缺乏、工作任務重等難題。但是,環保工作又絕不能掉以輕心。
  如何解決這一矛盾
  從2012年起,藉著創建新疆生態城區工作的契機,新疆克拉瑪依白鹼灘區環保局正式推行AB崗制度,如果A崗不在崗,B崗就要接替A崗的工作,以此來方便群眾辦事。同時,針對相關的辦事程序也進行了簡化、規範化、表格化。
  此外,從這一年5月起,新疆克拉瑪依白鹼灘區環保局還創新了內部管理辦法,推行值班長制度,每個工作人員輪流當一周的值班長。
  之所以這樣做,該局的考慮是,作為部門領導,需要參加的會議比較多。領導在與不在,工作人員的工作狀態是完全不一樣的。當領導不在時,單位的工作由誰來監督和管理就是一個大問題。
  而在推行這個制度後,值班長承擔了本單位的監督和日常業務的管理職能,相當於單位領導一直在崗,而部門領導只需要監督值班長的工作即可。
  在推進內部管理機制改革後,新疆克拉瑪依白鹼灘區環保局逐漸發現,單純地改革管理機制,而考核機制不匹配,體現不出公平、公正,時間一長,再好的管理機制也會漸漸失靈。
  因此,從2014年初,該局又對考核機制進行了調整。
  據介紹,根據2011、2012、2013年的工作,新疆克拉瑪依白鹼灘區環保局對單位現有工作進行了分類,最終統計了26項工作。根據這26項工作的資料收集程度、難易程度,確定每一項工作的分值,並把這些工作進行量化,最終由各部門工作人員根據自己的情況認領,確定基礎考核分。然後,由專門的督查人員對每個人認領的工作進行考核,該加分的加分,該扣分的扣分。
  這樣做的好處很快在環保局體現出來了,以前幹活少的人,現在會積極找活乾,工作質量也比以前高了很多。
  “我們把考核融入管理目標中,這樣做的好處是使管理程序化、規範化。通過管理,提高每個人的能動性,環保工作自然就做好了。”新疆克拉瑪依白鹼灘區區長熊躍偉說。  (原標題:新疆克拉瑪依:塑環境提升核心競爭力)
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